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可能很多人都听说过“35岁危机”，指的就是人到了35岁的时候，在职场上就变得非常被动，甚至在职的人也很可能面临被裁员。被裁员的35岁中年人，到了职场上重新找工作又会发现工作非常难找，因为很多企业都要求35岁以下。因此就有人感慨人到中年事业就严重受阻。
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为什么会出现人到中年事业受阻呢？究竟是什么原因引起的，我们不妨来一起探讨一下，以及对于还没有到中年的朋友，又应该做一些什么样的准备来应对中年危机。
1、 合同工
“铁饭碗”是常常挂在老一辈人口中的一个词，指的就是那些旱涝保收的工作，例如国家的单位就属于这样的单位，能够进入国家的单位上班，通常意味着稳定，可以一份工作做到退休。
相较于国家的“铁饭碗”，更多人则是跟非国家企业签订合同，成为合同工。合同工需要面临的问题至少有两个，一个是企业随时可能不与合同工续约，第二个是企业随时有倒闭破财的风险，尤其是一些规模比较小的企业，很容易就出现因经营不善而关门的现象，合同工就不得不担心自己的公司会倒闭。
2、 可取代性
人到中年事业就严重受阻的另外一个原因是，很多人的技能是比较容易被取代的，于是他们就被迫跟更加年轻，更加便宜的劳动力去竞争同一个岗位，作为企业而言，自然更喜欢招聘年轻又薪资更低的劳动力，因此中年人不得不失业或者接受低薪资的工作。
从以上两个方面原因我们可以看到，为什么人到中年事业就严重受阻，那么我们能够做什么呢？首先就是要趁着年轻的时候，多赚钱多存钱，其次就是要一边工作一边增强自己的非可替代性，让自己成为行业的专家或者稀缺人才，这样才能有效应对中年危机。
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1、 合同工
“铁饭碗”是常常挂在老一辈人口中的一个词，指的就是那些旱涝保收的工作，例如国家的单位就属于这样的单位，能够进入国家的单位上班，通常意味着稳定，可以一份工作做到退休。
相较于国家的“铁饭碗”，更多人则是跟非国家企业签订合同，成为合同工。合同工需要面临的问题至少有两个，一个是企业随时可能不与合同工续约，第二个是企业随时有倒闭破财的风险，尤其是一些规模比较小的企业，很容易就出现因经营不善而关门的现象，合同工就不得不担心自己的公司会倒闭。
2、 可取代性
人到中年事业就严重受阻的另外一个原因是，很多人的技能是比较容易被取代的，于是他们就被迫跟更加年轻，更加便宜的劳动力去竞争同一个岗位，作为企业而言，自然更喜欢招聘年轻又薪资更低的劳动力，因此中年人不得不失业或者接受低薪资的工作。
从以上两个方面原因我们可以看到，为什么人到中年事业就严重受阻，那么我们能够做什么呢？首先就是要趁着年轻的时候，多赚钱多存钱，其次就是要一边工作一边增强自己的非可替代性，让自己成为行业的专家或者稀缺人才，这样才能有效应对中年危机。
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